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  向内部职工公开
关于专业技术职务岗位竞聘上岗及等级竞聘的实施方案
作者:佚名  文章来源:WEB  更新时间:2017年1月18日

为做好专业技术职务岗位等级聘用及2015年度取得专业技术职务任职资格人员竞聘上岗工作,根据上级要求,结合我院实际制定本方案。
一、范围:
截止到2016年12月31日已聘用到高、中、初级相应岗位的人员参加岗位高一级等级聘用;2015年12月31日前取得专业技术职务任职资格未聘人员参加竞聘。
二基本条件:
1、应聘人员须具备相应的专业技术职务任职资格和执业资格;
2、现聘用期内各年度考核均为合格以上,能履行岗位职责;
3、忠于职守,勤奋工作,尽职尽责,具有良好职业道德;
4、身体健康,能按规定正常出勤。
三、有下列情形之一的不予聘用:
1、专业技术水平差,不能完成本职工作;
2、患病或非因公负伤原因,连续六个月不能坚持正常工作;
3、年度考核不合格;
4、因非技术原因发生医疗事故或严重医疗纠纷,造成不良影响;
5、继续医学教育达不到规定学分和要求;
6、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归及严重违反工作纪律或医院规章制度,经批评教育仍不改正;
7、违反职业道德、社会公德,造成不良影响;
8、被劳动教养以及依法追究刑事责任。
四、聘用程序及办法:
1、个人报名:符合竞聘条件的人员到相关专业职能科室报名。
2、相关职能科室对应聘人员进行资格审查。
3、聘用领导小组组织人员根据《诸城市卫生系统专业技术职务岗位等级聘用及竞聘上岗计分标准》对参加竞聘人员进行打分,按岗位排出名次,公示无异议后,经医院研究决定取得资格聘用人员。
4、根据人力资源和社会保障局设岗职数报其备案。已超设置职数的岗位医院根据需要聘用。
文章录入:中医院   责任编辑:中医院
 
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